春招正當時。從精心解讀就業政策，到組織多樣活動拓展求職眼界，再到開展專項培訓提升，各在常高校精心組織，全方位幫助畢業生了解就業政策、拓展求職眼界，提升求職能力。

供需對接更精準

3月22日，常州大學科教城校區的操場上人頭攢動，2025屆畢業生春季大型招聘會正在召開，400多家優質企業攜1.3萬個崗位進場攬才，覆蓋能源化工、人工智能、生物醫藥等12個產業領域。常州大學2025屆畢業生蔡光照主學的是機械設計：“我想找一份設計壓力容器以及各式壓縮機的相關工作，緊跟時代的發展趨勢，不斷研發新的技術和產品。”

招聘現場既有大型能源行業企業，也有高新技術企業，“智造”研發崗位需求旺盛，高學歷、高技術要求、高起薪成為了這類崗位的招聘特色。招聘企業HR陶慧云介紹：“我們屬于創新型的公司，注重研發，需要的基本上都是碩士，主要看重的是理論知識和思維邏輯。”另一位HR張斌坦言：“學習的能力、解決問題的能力、動手的能力，這三種能力非常重要。”

緊緊抓住春季招聘關鍵期，常州大學與人社等部門深度聯動，推出“1+N”的服務體系，即1場大型招聘會，5項就業指導涵蓋生涯咨詢、職業指導、心理助力、引才推介、行業就業等。圍繞不同行業、地區人才需求及畢業生求職期望，學校已舉辦行業就業講座23場，236家用人單位入校招聘，提供就業崗位1.1萬余個。常大學生工作處副處長陸先亮介紹：“根據學院的學科專業特點，我們還將組織小而精、專而優的學院專場招聘會，預計每個學院都要舉辦，大概舉辦22場左右。”

招聘場景更智能

3月19日，“服務新質生產力 校地強鏈促就業”春季促就業攻堅行動專場招聘會在江蘇理工學院舉行。410家優質企業帶來了8000余個崗位，精準對接江蘇省“1650”現代產業體系布局與常州地方產業，與學校機械工程、電子信息、材料工程等優勢學科精準匹配。

活動現場創新設立了“三位一體賦能專區”：“政策直通車”匯聚常州市人社局、總工會等政府部門，現場解讀“青春留常”住房補貼、就業獎勵等人才新政；“服務零距離”聯合武進區人社局資深導師團隊等開展“一對一”診療，提供簡歷優化、AI面試模擬、求職防騙指導等專項服務；“云端雙選會”依托“常州人才招聘”抖音直播平臺同步開展企業云宣講。應屆畢業生管金花在現場進行了AI面試模擬訓練：“與傳統面試不同，AI面試訓練系統精準分析我的語言表達、邏輯思維甚至微表情細節，實時反饋了我在抗壓能力、語言組織等方面的提升空間。科技賦能的新型面試模式，不僅打破了傳統面試單向評價的局限性，更是幫助我們精準定位自身優勢，增強了迎接職場挑戰的信心。”

據統計，活動現場共收到簡歷9000余份，初步達成就業意向530人次。“下一步，學校將持續深化‘政府搭臺、校企聯動’協同機制，通過訪企拓崗、政策宣講、產業感知活動等多元舉措，全力護航畢業生高質量就業。”江蘇理工學院黨委常委、副校長俞亞萍表示。

求職意向更務實

近日，常州工學院文化藝術中心內，近千名畢業生正在各個招聘展位前尋找自己心儀的工作。電子信息工程專業學生劉林來自徐州，正與常州星宇車燈股份有限公司的招聘人員交流，很快確定了工程師崗位的入職意向：“我希望留在常州，從事新能源方向的工作，如嵌入式開發工程師、軟件工程師等，有更高的上升空間。”

現場共吸引了100余家企業參與，涵蓋機械制造、電子信息、人工智能、新能源技術、計算機信息技術等各個行業。常州工學院2025屆畢業生王致志告訴記者：“比較想找機械設計師、助理工程師等方面的工作，盡可能多積累一些先進制造方面的經驗，我覺得現場可選范圍很大。”

本次招聘中，智能制造型企業比例較高，既懂機械設計、又具備數據分析能力的復合型人才最為緊俏。“目前招聘的都是研發崗位，所以希望學生能夠有較強的創新力。”大茂偉瑞柯車燈有限公司人事專員李梅介紹。

今年常州工學院有4000多名應屆畢業生，來自49個專業。常州工學院黨委常委、副校長干方群介紹，學校積極搭建就職橋梁，讓畢業生與用人單位加速雙向奔赴，“專業設置和常州市的產業結構匹配度基本達到100%。我們搭建了政校企的就業聯動機制，建立了常態化的就業途徑。”

常州晚報：https://epaper.cz001.com.cn/czwbpaper/pc/layout/202503/28/node_A15.html

（編輯：盛熠）